但現如今，“自費式團建”還是屢見不鮮。名義上大家AA制，公平公正，參加與否全憑自愿，但職場人如果拒絕參加，就可能被扣上“不合群”的帽子，遭到同事的孤立。 不僅如此，“自費式團建”還會增加職場人的生活壓力，影響他們的生活。團建過程中會產生許多額外消費，而迫于壓力...
有哪些特點？ 1、工作中思維模式固化 職Q社區有網友分享自身經歷：我31歲了，明明是最好的工作經驗代表，怎么就那么難找工作呢？ 很多職場人沒有意識到，自己認為的多年經驗，其實只是1年經驗用了多年而已。與那些工作兩三年的員工在能力方面的區別并不是很大。 固定型思維的人，認為人的能力是一成不變的。他們會以這個為依據，規劃自己...
職場中，影響一個人升職加薪的主要因素，在于向上溝通。 你在做什么事，你遇到了哪些困難，你需要哪些領導給你哪些支持…這些都是要讓領導了解的。 那么，為什么同樣是匯報工作，有的人可以迅速拿到自己想要的資源，而有的人卻讓領導云里霧里甚至不耐煩？區別在于：你有沒有站在領導的角度上匯報。 執行層匯報工作時很容易犯的一個錯誤，就是事無巨細?？偸顷P注細枝末節的小事，某某代碼出現了問題，某某文案可能效果不好，某某...
疫情復工后，公司內部管理崗位競聘，大家一致認為的熱門人選阿雅卻輸給了入職不到半年的小林。 阿雅，工作5年，領導安排的任務事無巨細地全部完成，從來沒有反對過領導的意見，給大家留下了踏實努力的印象。 而小林面對領導安排的工作，從不按常理出牌，不僅敢于跟老板提出質疑據理力爭，還時常夾雜進自己的想法，曾因工作方案甚至和老板大吵一架。 這次競選結果出來，讓所有人大跌眼鏡。阿雅并非特例。 一個殘忍的...
她多次主動跟領導“請纓”做事，領導卻毫不理會。發現自己被邊緣化、被替代之后，她不得不在哺乳期離職。 員工一休假，就容易被替代。再苦再累，也不敢隨意休假了。 根據智聯招聘《2019年白領滿意度指數調研報告》數據顯示：在構成生活滿意度的六個維度中，白領對閱讀及休假的狀況最為不滿。 2019年有40.7%的白領表示沒有時間休假，已休假的白領中，休“1-5天”的白領比例最多，為2...
職場人的每一次職業選擇，都應該非常謹慎。如果工作中稍有不順，就輕易動搖，隨意離職，這種人也是不能托付重任的。 徐燕是一家紡織企業的中層管理者，入職十年，她帶過不少新員工。她總結了自己的用人經驗，最重要...
