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                                      休假恐慌： 為什么越來越多人不敢休假？
                                      2020-09-20
                                      網友分享了自己的經歷：   休產假前，她把所有工作交接給了新同事。產假期間，對于新同事的電話咨詢，她也是盡心竭力地答復、處理，毫無怨言?？僧斔萃昙倩厝ド习嗪?，領導卻四個月不給她安排工作。   她多次主動跟領導“請纓”做事，領導卻毫不理會。發現自己被邊緣化、被替代之后，她不得不…
                                      這3類人，該考慮轉行了！
                                      2020-09-20
                                      近日，前錘子科技羅永浩交上了帶貨處女秀的成績單——3個小時內，觀看人數累計4892萬、實現禮物收入3632萬、銷售額1.21億。第一次跨界賣貨就實現了開門紅！   但這并不是自詡為理想主義者的羅永浩第一次跨界。2005年成名于新東方舞臺后，老羅接連轉戰過互聯網博客領域、教育培訓領域、手機領域。創業過程中多輪融資，在網…
                                      和領導抬杠反被升職：聽話，是職場最大的謊言
                                      2020-09-20
                                      疫情復工后，公司內部管理崗位競聘，大家一致認為的熱門人選阿雅卻輸給了入職不到半年的小林。 阿雅，工作5年，領導安排的任務事無巨細地全部完成，從來沒有反對過領導的意見，給大家留下了踏實努力的印象。 而小林面對領導安排的工作，從不按常理出牌，不僅敢于跟老板提出質疑據理力爭，還時常夾雜進自己的想法，曾因工作方案甚至和老…
                                      怎樣向領導匯報工作，更容易升職加薪？
                                      2020-09-20
                                      職場中，影響一個人升職加薪的主要因素，在于向上溝通。 你在做什么事，你遇到了哪些困難，你需要哪些領導給你哪些支持…這些都是要讓領導了解的。 那么，為什么同樣是匯報工作，有的人可以迅速拿到自己想要的資源，而有的人卻讓領導云里霧里甚至不耐煩？區別在于：你有沒有站在領導的角度上匯報。 執行層匯報工作時很容易犯的一個錯誤，就是…
                                      職場正在淘汰那些1年經驗用10年的人！
                                      2020-09-20
                                      小英在公司工作已經10年了，每天朝九晚五，自我感覺還行。但昨天公司里入職3年的后輩卻升職加薪，直接做了她的頂頭上司。   她才驚覺自己這10年來一直原地踏步，已經30出頭歲的她，要核心競爭力沒有，要人脈關系沒有，多年來竟一事無成。   有些職場人看似有10年工作經驗，其實只是把1年的工作經驗用了…
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