有個問題：在一家公司工作了八年，不上不下，不漲工資也不辭退，感覺是在浪費時光，怎么辦？

有個高贊回答道出了答案：

入職8年沒有升職加薪，肯定是能力問題；不開除你，是公司覺得你還有利用價值，不想離職的話，就做好自我剖析，查缺補漏，實現自我增值。

這也正是很多職場人面臨的狀況，工作多年卻不增值。年年都期待著升職加薪，卻從未實現。

拿著一成不變的收入，只能在公司里混日子；而沒有了斗志的你，越來越得不到重用。

不甘平庸又無可奈何，這樣的困局困住很多職場人，深陷其中又無法動彈。學會如何破局，讓自己持續增值，是每個職場人的必修課。

為什么你工作多年卻不增值？

1、蝸居舒適區，喪失斗志

《安家》中，因受不了公司的降薪政策，徐文昌和房似錦攜手創業，還帶著舊同事一起奮斗。

同事魚化龍權衡利弊之后，選擇繼續留在靜宜門店當店長?？傻却膮s是公司的免職通知，瞬間又變回小職員。不僅如此，他還被新店長處處針對，直言如果不好好干，第一個就將他淘汰。

本來有機會“魚躍龍門”，卻安于現狀，不愿意出去闖一闖。這是很多職場人的現狀，追求穩定，在舒適區里“溫水煮青蛙”。

《奇葩說》中，寇乃馨說：這個世界上沒有任何一件事情是百分百穩定的。

公司發展瞬息萬變，所謂的穩定隨時可能被打破，而職場生涯，如逆水行舟，不進則退。

長期蝸居在舒適區的你便會裹足不前，工作熱情消失殆盡。一個沒了斗志的職場人，工作十年，二十年甚至更多，都不會增值。

2、技能單一，又不夠專業

之前有個同事老趙，在會計崗位上一干十幾年，而同期入職的同事很多一直升職加薪往上走。

別人努力考證學技能的時候，老趙考了兩次就放棄了，到后來只會編憑證、整理單據的基礎工作。

所以，盡管老趙兢兢業業那么多年，還無法增值，那是因為他只會一項技能。

管理學大師彼得·德魯克所說：如果你的工作，別人只要花時間花精力，就遲早能完成，那你充其量是個體力工作者。

同是體力工作，有些人卻能做出不一樣的成績。

近日，武漢市郵政管理局授予36名快遞從業人員快遞工程專業助理工程師資格，這是武漢首批擁有快遞專業職稱的人員。

干好快遞也能評職稱，這是對專業能力的認可，同時也可以看出就算是技能單一，只要夠專業也能在職場中往上走。

3、立下無數目標，卻從不行動

有個網友總結自己職場順利的原因，是“想一出是一出”的行動力。

最開始，他想從事人力資源，就馬上報了班學習，結果同學介紹他去一家企業做人力資源主管。

后來，他決定要考人力資源管理師，經過充分準備也一次性考過了，沒多久他又升職為人事經理。

他認為職場最重要的是：“不管三七二十一，主意出來大體覺得靠譜，先干起來?！?/span>

而很多職場人缺的就是這樣的行動力，他們短期規劃、長期規劃、各種目標制定得完整又詳細，卻始終不行動。

職場之路說一尺不如行一寸，光想而不行動的人，也無法增值。

職場中，如何不斷增值？

1、適時跳槽，讓市場助力增值

吳曉波的助手曾寫文提到一組數字：

8個月：打醬油階段，除非有客觀理由，這個階段離職會被視為穩定性差。

18個月：這是跳槽時間的下限。

48個月：是跳槽的黃金期，此時職位或薪水不理想就應該跳槽。

72個月：是跳槽的紅線，如果你還沒有得到高幅度的升職加薪，這份工作將給你帶來的只有傷害。

可以看出，不會擇時跳槽，不僅不會增值，反而會阻礙職業發展。

有個職業規劃師講述了自己的經歷：

在他工作的第5年，部門招了個新員工，安排讓他帶教。他指導了徒弟一段時間后發現，徒弟的經驗和能力都不如自己，可工資卻高出自己不少。后來，他做好充分準備跳槽后，月薪才超過徒弟的工資。

他發現了一個真相：職場人的薪酬只有在面試時，才會被公司以市場價評估，內部調薪很大比例是看公司預算和平均工資。

適時跳槽，是為了尋找合適的平臺。在這樣的平臺，你的能力才會得到正視，你才能憑實力在職場一直前進。

2、打造永遠有plan B的能力

朋友小朱第一份工作是在一家咨詢公司當顧問，和她對接的都是客戶公司市場部的中層干部，是精英中的精英。

在服務過很多客戶，看到精英在職場如何拼搏之后，她終于看清一個真相：要想持續增值，就必須成為能解決實際問題、肚子里有貨的行業領域專家。

為了把自己打造成行業專家，她跳槽到一家公司，負責整條業務線。公司沒有安排任何人帶教，她就向每一個可能的人偷師，向助理學、向乙方學、甚至向實習生學。在無窮無盡的煎熬中，她終于成為專業人士。

第二次，她跳槽到互聯網行業，而這個行業最大特點是永遠在變化，可她卻游刃有余，可以隨時接受挑戰。

從職場新人到不懼任何挑戰，她憑借的就是一項能力，一項永遠有plan B的能力。

有個網友說一句話很有道理：公司永遠不會辜負有實力的人。你要做的就是在崗位上深挖讓你有plan B的技能，然后刻意練習，把自己打造成領域專家。

3、培養成長性思維，終身成長

《我是余歡水》中，余歡水連續5個月業績不合格，每天都在假裝努力。赴妻子家宴遲到，編謊說是單位開聯歡會。他用便宜紅酒冒充高檔紅酒送禮，結果被發現是低價酒。

自甘平庸卻還要裝體面，不思進取還要裝努力，很多人就是這樣，看不清自己。

《終身成長》中提到了兩種思維模式：

固定型思維，他們認為自己永遠無法改變現狀，所以只能用謊言麻痹自己。

成長型思維，他們對現狀進行準確評估，用發展的眼光看待事物，并積極尋求改變。

那些工作多年而不增值的人就是被固定性思維限制住了，他們認為自己不行，沒機會，而且放棄了掙扎。

要想職場增值，就必須激發自己對成長型思維的認知，并且用來面對自己的職業生涯。

書中也介紹了培養成長型思維的三個建議：

首先是接納，就是要認清現狀，承認你的職業狀態，接受你已經不思進取了。

其次是覺醒，要時刻清醒地知道你的思維模式，不要再陷入固定型思維，比如“你不要再混日子了，要積極尋求改變了”等。

然后是行為，你要去行動起來去逐漸地改變，比如，你需要學習一項技能，那就開始吧。改變最好從尋找亮點開始，從亮點出發是改變自己最有效的方法。

職場人持續增值的欲望必須由內而外，發自內心的強大愿望，這樣的改變才有持續性。成長性思維能幫助每個人改變心態，在工作中會有更多的積極情緒。

職場之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的還是實力不夠。要想升職加薪，持續增值，就必須錘煉能力。

《刻意練習》告訴每個人：通過專注于目標進行刻意練習可以成為專家。

擺脫平庸思維，每個職場人都可以成為精英。